In the end, ideas are worth very little without people to execute them. And we all know a company is only as good as its team, which is why the hiring process is so critical as you start up your venture. Furthermore, anyone who has made a bad hire along the way (as most of us have) knows that hiring the wrong person can cost you far more than time and money. It ultimately makes the difference between market leaders and market laggards – or worse still – failed ventures entirely. Yet, every startup struggles to find the so called “A+ players” to build their business. In this session we define what A+ really means and share some tools on how to go after that talent.
iRobot’s Senior Vice President of HR, Russ Campanello, and Acquia’s Global Manager of Talent Acquisition, Eric Gaffen, will talk about the importance of hiring and team building at their companies. In addition, watch as audience members participate in mock interviews and share the results of their experience.
Want to dive deeper into Startup Secrets? Explore the interactive Startup Secrets Sandbox for frameworks, insights, and tools to help you build and scale your startup: https://bit.ly/3Cwv0nK
Harris Jose Johnson Shirley Thompson Mark
Thompson Eric Martin Kenneth Martin Brian
Best channel ever for future entrepreneurs.
❤❤❤
Today I'm late for starting this class
.
Vx4 informative
Video ini berfokus pada pentingnya merekrut dan membentuk tim yang kuat sebagai kunci keberhasilan sebuah startup. Poin-poin penting yang dapat Anda ambil untuk diterapkan adalah:
Rekrutmen sebagai Keterampilan Inti: Perekrutan adalah keterampilan penting yang harus dikuasai, bukan hanya untuk mengisi posisi, tetapi untuk membangun tim yang kohesif dan selaras dengan visi, misi, dan budaya perusahaan Anda [00:19].
Keseimbangan Antara Seni dan Ilmu: Proses perekrutan melibatkan ilmu (menggunakan data dan metrik) dan seni (mengandalkan intuisi dan firasat) untuk menemukan kandidat yang memiliki keterampilan dan kecocokan budaya yang tepat [07:34].
Tim yang Saling Melengkapi: Bangun tim dengan anggota yang memiliki keterampilan dan kepribadian yang saling melengkapi. Tim yang beragam dan inklusif lebih mungkin mendorong inovasi dan kreativitas [05:06].
Proses yang Transparan dan Terbuka: Penting untuk memiliki komunikasi yang jelas dan konsisten selama proses perekrutan. Ini akan memberikan pengalaman positif bagi kandidat, bahkan jika mereka tidak mendapatkan pekerjaan [01:25:17].
Investasi dalam Tim: Perekrutan bukanlah akhir dari proses. Penting untuk terus berinvestasi dalam kegiatan yang mempromosikan kepercayaan, kolaborasi, dan komunikasi di antara anggota tim [01:28:18].
Orientasi dan Umpan Balik Berkelanjutan: Program orientasi yang efektif sangat penting untuk membantu karyawan baru berintegrasi. Selain itu, berikan umpan balik dan pengakuan secara teratur untuk menjaga karyawan tetap termotivasi dan terlibat [23:28] & [35:51].
Tanggung Jawab Bersama: Perekrutan dan pembentukan tim adalah tanggung jawab seluruh organisasi, bukan hanya departemen SDM [01:16:02].
ROYAL castel wedding award of award contract sign doctrate pilot ambassdor general White house bussiness win election citizenship gw teir green card & golden Visa pass port renew new budget 500,000,000 billion
Royal castel wedding award of award royal palace, BMW, privet Jet, bussiness open citizenship gw teir green card & golden Visa pass port renew new budget 500,000,000 billion
Award of award executive director hr proffessor 3.8 Gpa innovation merit certificate citizenship gw green card & golden Visa pass port renew new budget 500,000,000 billion